Moderne organisatiecultuur
Top 3 factoren aantrekkelijk werkgeverschap
Op de eerste plaats staat een moderne manier van leidinggeven en een organisatiestructuur die past bij de nieuwe en technologisch goed onderlegde generatie. Dit geeft 58% van deelnemende bouwbedrijven aan. Multidisciplinaire teams die werken volgens scrum, agile en lean worden al veel toegepast. Op de tweede plaats staat een innovatieve werkomgeving waarin men goed kan samenwerken. Hiervoor zijn state-of-the-art hardware en slimme tools om effectief in projecten samen te werken zeer belangrijk. Op de derde plaats staan doorgroeimogelijkheden en diversiteit in functies.
Geavanceerde werkmethodieken
Norbert Schotte, Innovatiemanager bij VORM https://vorm.nl/, stelt het ondubbelzinnig: “VORM heeft een platte organisatiestructuur, waarin medewerkers uitgedaagd worden om bij te dragen aan de doelen van de organisatie. Met deze organisatiecultuur maken wij echt het verschil als het gaat om het aantrekken van talent. Wij nemen ook zichtbaar een rol in MVO, wat voor de generatie millennials essentieel is. Natuurlijk communiceren wij dat we innovatief zijn en dat we uitstekende arbeidsvoorwaarden bieden, maar dat doet iedereen. De krapte op de arbeidsmarkt vind ik overigens positief, het leidt tot nadenken over hoe dingen anders en vooral slimmer georganiseerd kunnen worden. BIM is daarbij essentieel, maar wij gaan verder. Samen met KYP hebben wij een tool ontwikkeld waarin wij ons primaire proces hebben gestandaardiseerd om vervolgens door middel van een ingebouwde feedback-loop continu te optimaliseren: KYP FLOW. Deze tool maakt dat nieuwe medewerkers sneller zelfstandig projecten draaien. We werken ook met de Nureva interactieve wand van Canon. Hierop kunnen wij informatie en plannen over een hele wand presenteren en die als een virtuele werkruimte delen met deelnemers vanaf verschillende locaties.”
De toekomst van de bouw
De toekomst van de bouw is allesbehalve stoffig. Voortdurend vinden er innovaties op allerlei terreinen plaats om antwoorden op grote vragen te geven. Daarom werken Bouwend Nederland, Canon en KYP samen om in 1-daagse workshops studenten van ROC’s kennis te laten maken met praktische toepassingen en bedrijven uit de buurt. Voor bouwbedrijven is dit een ideale mogelijkheid om in contact te komen met studenten. Ook voor de bouw geldt: wie de jeugd heeft, heeft de toekomst.
